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パート社員の勤務シフトで 拘束時間6時間30分を作ることになりました。 この場合、休憩時間45分・実働時間5時間45分とするのが 正しいと思います。 では、パートや派遣社員などで6時間勤務の場合、休憩時間はどうなるのでしょうか。 この記事では、誤解されがちな休憩時間の法的な扱いについて、6時間勤務の場合や休憩時間に関する原則などについて解説します。 この記事では、労働基準法の基本ルールを踏まえた上で、勤務時間別の休憩時間の計算方法や、休憩時間を付与する際の注意点について詳しく解説します。
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所定労働時間が6時間のパートが1時間の残業をした場合は、実労働時間は計7時間になるため、終業までに少なくとも45分の休憩時間を確保しなければなりません。 労働基準法の第三十四条では使用者に対し、「労働者に6時間を超える勤務をさせた場合は最低45分間、8時間を超える勤務をさせた場合は最低1時間の休憩をさせること」と明記しています。 バイト、8:30〜15:00の6時間半勤務でも6時間過ぎてるから45分以上休憩しなきゃいけないんですか？休憩なしで帰ったら違法ですか？ 休憩は「労働時間の途中で与える」ことになっていますので、正しく運用されているなら、勤務途中で帰ることになりますのであなたが労働契約に違反しています.
これは労働時間が8時間の場合でも同様であり、労働時間が8時間以内（8時間ちょうどを含む）までは休憩時間は45分以上で足り、 8時間を超えた時点（1分でも超えると該当する）で、60分以上の休憩時間を与える必要が生じる こととなります。
この記事では、労働基準法上のルールをわかりやすく解説するとともに、6時間勤務における休憩時間の実務的な対応方法や注意点を社労士の視点から詳しく紹介します。 労働基準法第34条では、休憩時間について「労働時間が6時間を超える場合は45分以上、8時間を超える場合は1時間以上の休憩を与えなければならない」と定められています。 休憩時間は労働者が権利として労働から離れることが保障されていなければなりません。 従って、待機時間等のいわゆる手待時間は休憩に含まれません。
